Exercer son métier en commun et travailler là où l’on vit

En coopérative, les entrepreneurs unissent leurs talents pour exercer leur métier ensemble, créer leur emploi là où ils souhaitent vivre et partager équitablement le pouvoir, les décisions et l'argent.

Devenir ensemble propriétaires de son entreprise et pérenniser ses emplois

Les travailleurs qui rachètent leur entreprise en coopérative augmentent leurs chances de faire durer leur emploi et leurs savoir-faire plus longtemps que dans les autres entreprises.

Valoriser le profit comme moyen et non comme but

En coopérative, les bénéfices (appelés excédents) servent à réinvestir dans l’entreprise et à récompenser équitablement le travail des membres.

Une autre relation avec le travail

Travailler en coopérative avec d’autres, c’est choisir un autre modèle que le rapport habituel entre un patron et ses salariés : les collaborateurs sont associés, choisissent leurs dirigeants et ont de vraies responsabilités.

Durabilité et ancrage local de l'emploi

En coopérative, les travailleurs décident où et dans quelles conditions ils travaillent. Le pouvoir de décision reste au sein de l'entreprise. Dans tous les pays, les coopératives de travail ont une pérennité plus grande que la moyenne des entreprises.

Appartenir à un réseau

Les coopératives se renforcent mutuellement en travaillant ensemble à travers des structures locales, nationales, régionales et internationales.

Trouver un statut juridique cohérent avec un projet de développement durable

La coopérative est une bonne réponse pour garantir la priorité au projet sur le long terme et le respect de toutes les parties prenantes, notamment les salariés.

Feu vert à l'imagination !

L'entreprise coopérative favorise la possibilité pour chacun d'imaginer, créer et développer son projet de travail, partagé ou autonome.

Cette section est liée à l'étape 2 de Start to Coop.